Google VS Start-Up

Man könnte fast meinen David gegen Goliath, aber so hoch will ich nicht greifen. Viel mehr geht es um die Gewinnung und Haltung von qualifizierten Mitarbeitern, dazu gibt es einen schönen Artikel auf Spiegel, kleinerTeaser:

An Bewerbern fehlt es Google nicht: Das 1998 gegründete Unternehmen, das mit seiner Suchmaschine groß wurde und inzwischen zahlreiche weitere Produkte wie elektronische Landkarten oder internetbasierte Text- und Datenverarbeitungsprogramme anbietet, bekommt nach eigenen Angaben jährlich etwa eine Million Bewerbungen zugeschickt. [...]
Dennoch verliert Google zunehmend das, was Manager der Firma als das “Herzstück des Google-Erfolgs” bezeichnen: hochqualifizierte, talentierte Mitarbeiter. Die suchen nach zwei, drei Jahren Arbeit bei Google und um ein paar Millionen Dollar reicher nach neuen Herausforderungen, berichtet das “Wall Street Journal” (WSJ).

Quelle: SpOn

In dem Zusammenhang sei auch der Blog “Just say NO to Google” erwähnt. Als Microsoft-Mitarbeiter ist der Betreiber des Blogs zu Google übergelaufen, dann aber wieder reuig zurück gekehrt und berichtet aus seiner Sicht, warum er es bei Google nicht ausgehalten. Grob zusammengefasst. Seinen Bericht findet man hier